今年以来，县文旅广体局以平时考核为抓手，规范操作，建好档案，动态管理，带好队伍，公务员平时考核有序推进。一季度27名公务员参加平时考核，确定“好”等次10名，充分调动了公务员队伍工作的积极性，为全局工作的高效推进提供了有力的组织保障。

一是强化组织领导,确保工作到位。县文旅广体局党组高度重视机关公务员考核工作，成立了平时考核工作领导小组, 党组书记、局长全面统筹考核工作，制定并下发了《公务员平时考核工作实施方案（试行）》，切实加强考核的组织领导和监督检查,确保考核工作落到实处。

二是科学设置指标，注重考核实效。把工作纪律、学习情况、参加各项活动等纳入平时考核共性指标内容；个性指标根据三定方案明确的职能职责，结合中心、重点工作每季度初确定，使工作目标具体到科室到人，分工更加明确具体，工作积极性得到充分发挥，考核更具可操性。临时性工作加分指标主要是围绕服务全县中心工作来设置，如4月底5月初举办的湖南省红色文化旅游节活动，有3名同志参与筹备工作，根据筹备工作表现情况，对其中1名同志在一季度的考核中予以了加分，并确定为“好”等次。

三是建好两个档案，规范存档备案。在完成了一季度的公务员平时考核后，严格按照建立“单位、个人”双档案的要求，建好平时考核工作档案，并按时向县委组织部上报平时考核工作情况，做到报备及时，建档规范。

下阶段，县文旅广体局将进一步提高认识，落实考核工作责任，细化考核措施，强化结果运用，对在表现中一贯优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评优评先、学习培训等方面优先考虑；对在考核中一贯较差的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉谈话，努力形成争先创优的工作氛围。实现日常考核标准化、常态化、科学化，全面、客观、准确评价公务员整体表现，以高质量平时考核推动文化事业高质量发展。