为加强对公务员的平时考核，提高机关工作效能，县委办出台了《机关公务员平时考核实施方案》，通过平时考核促进日常管理，充分调动机关公务员工作积极性，形成干在平时、比在平时、落实在平时的良好氛围，促进了公务员队伍作风的转变和能力的提升，推动了各项工作的有效落实落地。

强化组织领导。成立了中共安化县委办公室公务员平时考核工作领导小组，印发《机关公务员平时考核实施方案》，形成主要领导牵头抓、分管领导具体抓，全体公务员共同参与的工作格局，推进此项工作规范化、常态化。

完善考核内容。根据各自岗位职责工作以及领导交办工作完成情况，重点考核机关公务员完成日常工作任务、阶段性工作情况，制定共性指标和个性指标，明确扣分项目，实现德、能、勤、绩、廉全面考核，逐项规范公务员平时行为，全面提升办公室“三服务”水平。

严格考核程序。按照个人自评、群众测评、领导审核、考核意见、审定等次、结果公示、存档备案等7个程序进行。确保考核过程中做到客观公正、科学精准。

注重结果运用。平时考核结果为“好”等次的公务员，授予本季度红旗岗；组室公务员考核结果全部为“好”等次的，授予本季度流动红旗。四个季度中，荣获流动红旗次数前2名的组室年度机关绩效考核定为一等奖，组室人员奖金上浮10%；全年绩效考核等次以荣获流动红旗次数依次评定。把考核结果与绩效考核挂钩，有效发挥考核“指挥棒”的作用，进一步激励公务员履职尽责、干事创业的热情。