选拔任用领导干部，是一项程序性相当强的工作，《党政领导干部选拔任用工作条例》对此进行了规范和强调。具体来讲可以归纳为以下几个步骤：

    1．干部推荐。干部推荐是干部选拔任用工作的起点和基础，是组织发现干部、选拔干部的一条重要途径。目前，干部推荐的主要形式有三种：组织推荐、个人推荐和民主推荐。

    2．干部考察。干部考察是一项非常严肃、具体的工作，要对干部历史的和现实的表现进行全面的了解和客观公正的评价，为干部的选拔任用提供可靠的依据。考察的内容的总的来讲就是五个字：德  主要考察干部的理论素养、政治信念、坚持党的基本路线和宗旨、廉洁、团结、坚持民主集中制、调查研究、全局观念、思想品质等方面的情况。能  主要是考察干部的能力水平，除基本素质与能力外，要注意考察决策能力、协调本领、思想方法、政策水平和应变能力。勤  主要是考察干部的革命事业心、工作责任感、工作作风、工作态度等。绩  主要是考察干部在单位所从事的工作政绩和业绩情况。廉  主要是考察干部的廉洁奉公意识和遵纪守法情况。
    随着形势的发展，在干部考察时，要不断地拓宽视野，不仅要考察其在本单位的情况，而且要考察其历史表现；不仅要考察干部本人的情况，而且要了解其配偶、子女的从业情况及廉洁情况，全方位、多角度地考察干部。

    3．讨论研究。（1）研究的范围：党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论拿出任免或建议方案。①对党内职务和其他直接由县委任命的干部，直接作出任免决定；②对按规定应由人大、政府、政协或人武部等机关任免的干部，应由县委发出提名文件后才能任免；③对于上级党委（党组）管理的干部，本级党委可以提出任免建议；④对部门和地方双重管理的干部任免，主管方须事先征求协管方的意见。如纪检、公安、检察、法院、审计和工、青、妇等部门单位的人事任免，在任免前须征求上级业务主管部门的意见。（2）研究讨论。其基本程序是：①党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织、人事、政工部门负责人介绍考察情况。②参加会议人员（含列席会议的人大、政协领导）进行讨论。③表决。分为口头表决、举手表决和投票表决。我县在全省率先推行了党委（党组）研究干部任免票决制，即在充分酝酿讨论的基础上，由参加会议人员（不含列席人员）采取无记名投票的方式对拟任免人选作出“同意、不同意、缓议”的表决。目前，县委常委和县委组织部部务会研究干部任免均已实行票决制，以党委（党组）应到会领导成员过半数同意形成决定。

    4．干部谈话。对作出任免决定的干部，由党委（党组）指定专人找任免对象谈话。谈话必须有2名以上干部参加，并作好谈话记录。其他未经指派的人，不得擅自找任免对象谈话通气，否则视同泄密。

    5．干部任前公示。凡新提拔的党政领导干部，都必须进行任前公示和实行试用期制。各单位组织、政工干部在接到县委组织部的公示通知后，必须于当天按公示的范围、公示的时间、地点和方式等要求进行公示。各乡镇党委和县直各单位党组织研究决定的人事任免事项，一般也应在一定的范围内进行公示，主动接受社会和群众的监督。公示期满，对于没有反映和虽有反映但不影响任职的，要及时行文任免。凡属新提拔的干部，任免文件中要详细注明试用期限。试用期满，要及时组织考察和任职考试，对在试用期内表现良好，能胜任本职工作且任职考试合格的要正式行文任职；对经考察发现不能胜任工作或任职考试不合格的，要延长试用期或进行调整。

    6．关于选举。如果职务需经选举的，选举结束后，组织委员或政工干部应于当天向县委组织部电话报告选举结果，一周之内送交书面报告。选举结果报告的撰写应注意：一是应详细报告开会的时间、选举时间、应到会人数、实到会人数；二是所有候选人，不论当选与否，均应上报得票情况和当选与否；三是因故向人民代表大会提出辞职的或免去党内职务的，其大会表决情况应同时上报。

    7．上岗、试用。谈话后，对于异动了单位的干部，组织部门一般应委派专人送至新单位报到。同时严格按照《选拔任用工作条例》的有关规定，新提拔任职的干部一般要实行试用期一年，组织继续对其进行考察了解，待一年期满，通过试用期考试，并且经考察合格后，方能正式任职。