针对当前干部考察工作存在部分听不到真话，真实情况掌握不够而导致干部考察失察、失实、失真的现象，安化县委组织部在今年的干部考察工作中首次实行干部考察问卷制度，为县委选任干部提供了更真、更实、更准的决策参考，进一步提高了选人用人的准确性和公信度。

    实行干部考察问卷制度分为三个阶段:一是深入调研,科学制定问卷。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》对领导干部任职的条件和要求，结合干部考察访谈征求的意见和干部考察结果反馈的情况，总结多年来县委选拔任用领导干部的经验，县委组织部部领导亲自起草，相关干部科室完善，部务会讨论通过了《安化县干部考察问卷》。该问卷共设有38道题，都为单项选择题，分多项不同梯次的答案可供选择，包括了干部的德、能、勤、绩、廉等方面的内容，还涉及了反映干部的个性、婚姻、爱好等问题，后面附有答题纸，答案要求写在答题纸上，如有问卷没有涵盖或需要详细介绍的情况，在答题纸的空白栏进行补充。二是讲究方法，真实填写问卷。问卷调查的时间是在张贴考察预告、民主推荐、确定考察对象后，个别访谈前。问卷调查的参与对象是除被考察对象外的所有参加民主推荐的人员。问卷调查的填写方式是集中时间、分散填写，尽量排除碍于人情面子当面不好填、复杂的人际关系等因素干扰，确保所选内容为答题者的真实判断和想法。三是科学分析，充分利用成果。收回答题纸后，由考察组同志汇总，将有关数据填入统计分析表，根据考察问卷结果和访谈情况进行综合分析,将问卷结果对访谈面的有限进行有利补充后，确保了考察组进行全面、理性、科学的判定。在掌握领导干部一般基本素质数据的基础上，针对不同的领导类别和岗位，注重分析考察问卷相对应的测评内容，将考察问卷结果和《考察情况综合表》一并归档备查。充分利用考察问卷中的重要数据，坚持定性和定量相结合的原则撰写考察材料，既全面客观，又突出了干部特色。尤其是对有争议的干部，更是如实反映考察问卷调查情况，为组织部部务会、县委常委会研究干部时提供了可靠的决策参考，既有效防止了干部“带病提拔”，又防止了“好好先生得提拔”、“有能力、干得事、敢得罪人”的干部出不来的现象发生。
    安化县实行干部考察问卷制度来，提拔任用了24名科级干部，基层群众反映良好，得到了广大干部群众的一致好评。