为了充分发挥考察工作“指挥棒”作用，提升选人用人公信度，安化县坚持四个注重，不断完善立体考察办法，牢牢掌握选拔干部的主动权。

    一是注重考察本职工作。包括是否热爱本职岗位、具备较强的工作能力、按时完成工作任务、取得突出工作实绩。

    二是注重考察现实表现。包括在急、难、险、重任务面前和事关人民生命财产安危时能否挺身而出，“八小时以外”、“生活圈”、“社交圈”中的行为是否体现良好的品德修养和人格风范，生活作风、生活方式、生活态度、家教家风是否严格规范。

   三是注重考察个性特征。人的个性千差万别，或“倔强”、“要强”、“坦率”、“固执”，或“文雅”、“平和”、“斯文”、“柔弱”。不同的个性，往往表现出不同的工作方法、处事风格、待人接物态度等。我们找出最能体现考察对象特色的言论、事例及有关数据，分析其特点和不足，进行精准性、个性化画像

    四是注重考察历史状况。认真查阅考察对象的个人档案，了解其历年来完成任务、年度考核、立功受奖、纪律处分等情况，特别是了解在前任单位的表现情况。认真分析原因，并查看整改变化情况。通过拉大干部考察的时间和空间，前后对比、印证分析，全面掌握考察对象的一贯表现。