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一、基本情况 1、案件审理情况 2022年共立案73起，不予立案60起，审理73起，在规定时间结案率98.8％；通过调解结案的达45起，调解结案率达61.5％。 2、主要做法 一是转变观念将调解工作贯穿办案工作始终。加强案件调解工作，将调解工作贯穿案件办理工作的始终，力争调解结案，大大缩短劳动者的维权成本。 二是优化办案方式，开启绿色通道。对于群体性案件，开启绿色通道，做到快立、快审、快结，减少群体性事件的发生。 三坚持疑难重大案件研讨制度和会商制度。加强与上级业务部门和人民法院之间的联系和沟通，搞好调裁衔接和裁审衔接，统一裁判口径，提升案件审理的准确性。 二、存在不足 1、办案力量不够。而现在仲裁院总共才三人，组成合议庭需要四个人，每起案件审理都需要其他股室的同志来参与。 2、基层调解工作力量欠缺。基层人社服务中心退伍安置人员较多，人员更替也快，对基层人社服务中心工作人员进行业务培训少，导致部分人员劳动法律水平不高，影响调解工作开展。 三、明年工作设想 １、坚持不懈地加强调解工作。坚持落实“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，大力构筑企业内部调解、区域性行政调解和仲裁调解相结合的调解体系，切实筑牢劳动争议处理的第一道防线。同时将基层调解组织纳入绩效考核，充分发挥基层调解组织的作用，努力将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。 ２、一如既往地提高仲裁员综合素质。要适应时代要求努力提升仲裁员办案水平，一是加强业务知识的学习，不断提高办案能力。二是加强职业道德的培养，努力打造忠诚、公正、廉洁和勤勉的仲裁员队伍。 ３、立足年度绩效任务，努力做好仲裁办案工作。科学统筹，合理安排，确保仲裁案件及时结案，绩效任务全面完成。
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